蚂蚁庄园试用期工资1月12日答案

蚂蚁庄园1月12日带来问题是：小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的？这个问题可以让大家清晰的了解试用期工资，下面小编为大家带来这个问题的正确答案和相关资讯，感兴趣的朋友们赶紧来看看吧。

小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的？

正确答案：80%

解析：劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活。

【古代官员的“年终奖”】

劳动者转正后工资标准必须高于试用期吗?

劳动者转正后的工资标准，并非就一定要高于试用期的工资标准。

《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法实施条例》第15条也作出了相同的规定。

上述规定表明，从维护劳动者合法权益的角度出发，对劳动者的试用期工资做出的“不低于”一定标准的保护性规定。也就是说，只要用人单位与劳动者约定的试用期工资标准等于或者高于转正后工资标准的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的约定，法律并不禁止用人单位与劳动者约定试用期与转正后采用同一工资标准。因此，认为转正后的工资标准就得一定高于试用期工资标准的这种逻辑推理，在法律上是不能成立的。

【试用期可以随时辞职吗】

试用期可以随时辞职，因为试用期是相互选择的阶段，但试用期辞职应提前三天通知用人单位，而后办理工作交接，第三天就有离开公司了，劳动合同可以终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

至于工资是不是随时结账，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定，需要自行与公司协商。

但用人单位因是试用期拒绝支付工资的话，是可以向当地劳动监督部门投诉。具体工资金额会按双方劳动合同确定。

以上就是关于古代官员也有“年终奖”，清朝皇帝一般会给官员发的答案，之后小编还会陆续更新蚂蚁庄园每日一题的其他攻略，大家可以关注绿色先锋。