办公室“久坐一族”容易有颈椎病和鼠标手，哪一项属于职业病

办公室“久坐一族”容易有颈椎病和鼠标手，哪一项属于职业病？这个问题可以让大家清晰的了解“久坐一族”的颈椎病和鼠标手算不算职业病，下面小编为大家带来这个问题的正确答案和相关资讯，感兴趣的朋友们赶紧来看看吧。

办公室“久坐一族”容易有颈椎病和鼠标手，哪一项属于职业病？

正确答案：都不是

解析：根据中华人民共和国职业病防治法规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工作相关疾病是由于生产过程、劳动过程和生产环境中的某些不良因素造成职业人群中某些常见病的发病率增高、潜伏的疾病发作或现患疾病的病情加重等，这些疾病统称为工作相关疾病。颈椎病和鼠标手就属于工作相关疾病。

【工作相关疾病与职业病有什么区别】

职业危害因素不是发病的唯一的或直接的原因。

职业因素影响了健康，从而促进潜在的疾病显露或病情加重、加速或恶化。

通过改善工作条件，可防止所患疾病或使病情缓解。

【哪些疾病属于职业病】

2013年新修订的法定职业病分类将职业病分为10类132种，包括：

职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(如矽肺、煤工尘肺等19种)

职业性皮肤病(如接触性皮炎、电光性皮炎等9种)

职业性眼病(如化学性眼部灼伤、白内障等3种)

职业性耳鼻喉口腔疾病(如噪声聋、铬鼻病等4种)

职业性化学中毒(如汞及其化合物中毒、氯气中毒等60种)

物理因素所致职业病(如中暑、减压病等7种)

职业性放射性疾病(如外照射放射病、内照射放射病等11种)

职业性传染病(如炭疽、森林脑炎等5种)

职业性肿瘤(如石棉所致肺癌、苯所致白血病等11种)

其他职业病(如金属烟热、井下工人滑囊炎等3种)

【职业病就诊有补贴吗】

根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担(就是你讲的鉴定前费用)。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

【享有哪些保障】

用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位没有依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担。

除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使职业病病人获得医疗救治。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。变动工作单位的，享有的待遇不变。

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